Berteman ditempat kerja sangatlah penting

Pembaca yang baik, saya akan mencoba share cerita yang saya dapat ini, dan ternyata setelah di pikirkan ada benarnya juga untuk dijadikan referensi,
Sebuah penelitian yang dilakukan oleh Saratoga Institute Research tahun 2003 menyebutkan bahwa 89% manajer percaya karyawan mengundurkan diri karena masalah uang ( Gaji sedikit ). sementara 11% manajer berpendapat karyawan keluar bukan karena faktor uang. hasil riset terhadap karyawannya sendiri menunjukkan kenyataan yang berkebalikan, yaitu 88% karyawan memutuskan keluar  karena faktor nonfinansial seperti suasana kerja yang tidak kondusif, tidak cocok dengan atasan, dan sebagainya. sementara 12% menyatakan mereka keluar karena masalah uang.
Dari hasil penelitian itu kita bisa mengambil pelajaran bahwa suasana kerja yang kondusif sangat menentukan betah atau tidaknya seorang karyawan. Jika karyawan betah bekerja, biasanya prestasi mereka akan baik, dan tentu saja hal ini mendorong kinerja perusahaan. Sebalikanya suasana kerja yang buruk, penuh dengan konflik, saling curiga, dan sarat inrtrik akan membuat karyawan tidak betah kerja.
Lebih lanjut penjabarannya dalah sebagai berikut:

1. Pekerjaan atau tempat kerja tidak seperti yang diharapkan. Jik anda menemui hal ini, solusinya ada dua, pertama, Anda menyesuaikan diri dengan kondisi tersebut. Atau yang kedua, yaitu keluar dan mencari tempat kerja baru.
2. Ketidaksesuain antara pekerjaan dan karyawan. Faktor ini bertentangan dengan formula umum, yaitu the right man on the right place. Ketidakpuasan bisa terjadi jika kemampuan yang dimiliki karyawan tidak sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Seorang tukang bangunan akan bingung jika dipekerjakan bank, seorang pimpinan proyek akan bingung jika harus menjadi pimpinan hotel.
3. Kurangnya coaching dan feedback. banyak karyawan merasa kurang diarahkan oleh atasan mereka. Pengarahan sebaiknya dilakukan untuk memberikan pembekalan yang cukup bagi karyawan dalam melaksanakan job mereka dengan benar.
4. Terlalu sedikit kesempatan pengembangan diri. Banyak karyawan berharap untuk mendapakan kesempatan mengembangkan diri selama bekerja di sebuah perusahaan.
5. Merasa tidak dihargai. Ada empat macam kebutuhan dasar manusia, yaitu kebutuhan untuk merasa kompeten, kebutuhan untuk dipercaya, kebutuhan untuk dihargai, dan kebutuhan untuk memiliki harapan.
6. Stres karen beban kerja yang berlebihan sehingga hidupnya tidak seimbang. Stres muncul dari tekanan, yang bisa bersifat positif dan negatif. Stres yang bersifat positif biasanya akan berbentuk gairah kerja yang besar untuk mencapai target yang ditetapkan. Sedangkan stres yang negatif merupakan reaksi sebaliknya, yaitu demotivasi yang bisa berakibat buruk pada kesehatan tubuh.
7. Kehilangan kepercayaan oleh pimpinan. Seperti telah disebutkan diatas, kepercayaan adalah faktor penting dalam segala hal, termasuk bisnis. Seorang karyawan yang dapat dipercaya akan diberikan banyak kesempatan oleh atasannya untuk menangani berbagai tantangan dan kesempatan. Sebaliknya karyawan yang tidak lagi dipercaya cenderung akan dibiarkan atau diabaikan.

Sebagian besar dari 7 masalah diatas bisa disebut masalah komunikasi, tapi jika seandainya anda seoang pimpinan disuatu perusahaan, berusahalah memahami karyawan anda dengan baik, dan perlakukan mereka denagn  bijaksana, karena mereka adalah aset perusahann yang harus dijaga, kalau bukan pimpinan siapa yang akan menjaga mereka? 
salam,